Somos una entidad corresponsable con la Igualdad de Oportunidades a
través del Marco Estratégico Tenerife Violeta 2012-2017, impulsado por
el Cabildo Insular de Tenerife desde la Consejería de Educación,
Juventud e Igualdad, con la finalidad de contar con un instrumento para
articular y definir las prioridades en el desarrollo de políticas
públicas encaminadas a favorecer la igualdad real de oportunidades entre
mujeres y hombres en la Isla.
través del Marco Estratégico Tenerife Violeta 2012-2017, impulsado por
el Cabildo Insular de Tenerife desde la Consejería de Educación,
Juventud e Igualdad, con la finalidad de contar con un instrumento para
articular y definir las prioridades en el desarrollo de políticas
públicas encaminadas a favorecer la igualdad real de oportunidades entre
mujeres y hombres en la Isla.
Junto con más de 80 entidades públicas y privadas de la isla de
Tenerife, trabajamos para desarrollar acciones que fortalezcan los
avances logrados en materia de igualdad de género y seguir derribando
obstáculos que impiden que todas las personas tengamos los mismos
derechos y oportunidades.
Tenerife, trabajamos para desarrollar acciones que fortalezcan los
avances logrados en materia de igualdad de género y seguir derribando
obstáculos que impiden que todas las personas tengamos los mismos
derechos y oportunidades.
A través de la Acción Estratégica 3.1. Itinerarios personalizados de
inserción socio laboral con enfoque de género dirigidos de forma
diferenciada a: mujeres mayores de 45 años, mujeres con diversidad
funcional y mujeres extranjeras cuya principal obstáculo para su
inserción sea el desconocimiento de la lengua española, hemos
participado en reuniones de coordinación sobre el desarrollo de la
acción y en el curso “La perspectiva de género en los itinerarios
integrados de inserción” El curso está dirigido a profesionales que
implementan Proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral
(PIIIL) y a equipos dedicados a la orientación laboral.
inserción socio laboral con enfoque de género dirigidos de forma
diferenciada a: mujeres mayores de 45 años, mujeres con diversidad
funcional y mujeres extranjeras cuya principal obstáculo para su
inserción sea el desconocimiento de la lengua española, hemos
participado en reuniones de coordinación sobre el desarrollo de la
acción y en el curso “La perspectiva de género en los itinerarios
integrados de inserción” El curso está dirigido a profesionales que
implementan Proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral
(PIIIL) y a equipos dedicados a la orientación laboral.
“El Marco Estratégico pretende ser un modelo de Gobierno Abierto para
las políticas locales de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres participativo y transparente, con un reparto de poderes entre
actores, actrices y centros decisorios públicos y privados. Que refuerce
las capacidades organizativas, de gestión y explotación, y de la
utilización sostenible de los recursos territoriales y sectoriales
existentes garantizando la incorporación del Enfoque Integrado de
Género”
las políticas locales de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres participativo y transparente, con un reparto de poderes entre
actores, actrices y centros decisorios públicos y privados. Que refuerce
las capacidades organizativas, de gestión y explotación, y de la
utilización sostenible de los recursos territoriales y sectoriales
existentes garantizando la incorporación del Enfoque Integrado de
Género”
En su página Web, se puede encontrar información actualizada sobre el desarrollo del Plan de Actuaciones.